السفر للبرتغال للعمل بشكل رسمي 2026 | فرص العمل في البرتغال للعرب عبر فيزا الباحث عن عمل
تُعد فرص العمل في البرتغال للعرب من أكثر المواضيع بحثًا خلال سنة 2026، خاصة مع فتح البرتغال باب التقديم من الخارج عبر آلية قانونية رسمية تُعرف باسم فيزا الباحث عن عمل في البرتغال. هذا الإعلان موجه لكل الراغبين في العمل في البرتغال للعرب بطريقة شرعية، مباشرة، وبدون الحاجة إلى عقد عمل مسبق، مع إمكانية تحويل الوضعية لاحقًا إلى عقد عمل وإقامة قانونية دائمة.
تمنح هذه الفرصة للمتقدمين من الدول العربية إمكانية دخول سوق العمل البرتغالي بشكل منظم، حيث تعاني عدة قطاعات في البرتغال من نقص حاد في اليد العاملة، وهو ما دفع السلطات البرتغالية إلى اعتماد هذا المسار الرسمي لتسهيل فرص العمل في البرتغال واستقطاب كفاءات من خارج الاتحاد الأوروبي.
معلومات عامة حول فرصة العمل في البرتغال
فيزا الباحث عن عمل ليست وعدًا نظريًا، بل إجراء رسمي صادر عن الجهات الحكومية البرتغالية، يسمح للمتقدم بالإقامة داخل البرتغال لفترة قانونية مخصصة للبحث عن عمل حقيقي. خلال هذه الفترة، يمكن لحامل التأشيرة التقديم على وظائف مباشرة، حضور مقابلات، والتوقيع على عقد عمل قانوني يحوَّل بموجبه إلى تصريح عمل وإقامة.
المسمى الوظيفي
باحث عن عمل – Job Seeker (عدة تخصصات)
الدولة / المدينة
البرتغال – جميع المدن (لشبونة، بورتو، براغا، سيتوبال وغيرها)
جهة التوظيف
المؤسسات والشركات البرتغالية المسجلة قانونيًا بالتعاون مع الهيئات الحكومية المختصة بسوق العمل
وصف شامل لطبيعة العمل
بعد دخول البرتغال، يصبح لحامل فيزا الباحث عن عمل الحق الكامل في البحث عن وظيفة في مختلف القطاعات المسموح بها. طبيعة العمل تختلف حسب المجال، وتشمل وظائف تقنية، يدوية، خدمية، وصناعية. يتم التوظيف بعقود رسمية تحترم قانون العمل البرتغالي، مع تسجيل العامل في نظام الضمان الاجتماعي.
المهام والمسؤوليات المحتملة
- البحث النشط عن فرص العمل في البرتغال عبر المنصات الرسمية.
- التواصل المباشر مع الشركات وأرباب العمل.
- حضور مقابلات العمل داخل البرتغال.
- توقيع عقد عمل قانوني بعد القبول.
- تحويل التأشيرة إلى تصريح عمل وإقامة.
شروط التوظيف والتقديم
- أن يكون المتقدم من خارج البرتغال.
- جواز سفر ساري المفعول.
- إثبات القدرة المالية لتغطية فترة الإقامة.
- عدم وجود سوابق جنائية.
- الاستعداد للعمل والاندماج في سوق العمل البرتغالي.
الراتب وطريقة تحديده
الرواتب في البرتغال تختلف حسب القطاع والخبرة، وتتراوح غالبًا بين الحد الأدنى القانوني للأجور وما فوقه. يتم تحديد الراتب النهائي في عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل وفق قانون الشغل البرتغالي.
ساعات العمل ونوع العقد
ساعات العمل عادة 40 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية العمل بدوام جزئي أو كامل حسب طبيعة الوظيفة. نوع العقد يكون عقد عمل رسمي قابل للتجديد.
مميزات العمل في البرتغال
- إمكانية العمل والإقامة القانونية في أوروبا.
- تحويل الوضعية إلى إقامة عمل.
- الاستفادة من الضمان الاجتماعي.
- إمكانية لمّ الشمل العائلي لاحقًا.
- حرية التنقل داخل فضاء شنغن بعد الحصول على الإقامة.
معلومات تهم المتقدمين العرب
هذه الفرصة متاحة للعرب بشكل رسمي، والتقديم من الخارج ممكن عبر المنصة الحكومية المختصة. لا يشترط وجود عقد عمل مسبق، وهو ما يجعلها من أفضل فرص العمل في البرتغال للعرب خلال سنة 2026.
آخر أجل للتقديم
التقديم مفتوح حاليًا إلى غاية اكتمال الحصص المحددة.